Festvermittlung
Dank der umfangreichen Bewerberdatenbank vermitteln wir entscheidende Kontakte zu qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen Bereichen. Die Vorselektion wird erleichtert: Wir zeigen eine objektive Einschätzung des fachlichen und sozialen Entwicklungspotenzials von Kandidaten auf. Wir kennen die Wünsche und Vorstellungen unserer Stellensuchenden und präsentieren Ihnen engagierte und zielorientierte Bewerber. Ihr Vorteil: Sie sparen Zeit, verhindern unnötige Kosten und profitieren von unseren Beziehungen und dem umfassenden Zugang in den Arbeitsmarkt.
Temporärarbeit
Temporäre Mitarbeiter gewähren eine hohe Flexibilität, da sie gezielt eingesetzt werden. Unvorhergesehene Personalausfälle werden vermieden, kurzfristige Spitzenzeiten können bewältigt werden oder temporäre Mitarbeiter werden dauerhaft beschäftigt, um das ganze Lohn- und Sozialwesen extern zu verlagern. Als Vermittler und Erbringer von Personaldienstleistungen übernehmen wir die vollständige Verwaltung, von der Abrechnung der gesamten Sozialleistungen, über die direkte Lohnzahlung an das verliehene Personal bis hin zur Betreuung der Kandidaten in allen Personalangelegenheiten.
Try & Hire
Bei dieser Form der Anstellung wird ein temporärer Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, welcher nach 3-monatigem Arbeitseinsatz in ein festes Anstellungsverhältnis, ohne zusätzliche Kosten übernommen werden kann. Diese Anstellung auf Probe „Try & Hire“ wird gewählt, um sicher zu sein, den geeigneten Kandidaten selektioniert zu haben.
Vorteile:
- Klare Regelung, dass der Mitarbeiter nach 3 Monaten festangestellt wird und keine weiteren Verpflichtungen entstehen.
- Sobald das Try & Hire Anstellungsverhältnis von einer Festanstellung abgelöst wird, können beide Parteien noch einmal eine 3 monatige Probezeit vereinbaren.
- Grosse Sicherheit für die Arbeitnehmer, dass der neue Arbeitgeber den Erwartungen entspricht und das richtige Arbeitsumfeld bietet.
- Kein Administrationsaufwand.
- Klare vertragliche Regelung zwischen Personalvermittler und Arbeitgeber, wie auch zwischen Personalvermittler und Arbeitnehmer.
Nachteile:
- Kündigungsfrist von 2 Tagen während den 3 Monaten.
Auftrag auf Mandatsbasis
Nach der Evaluation der Personalanforderung werden gezielte Stelleninserate in den Medien platziert. Von der Auswertung der vorhandenen Bewerbungen über die Vorselektion der eingehenden Kandidaturen bis hin zur Beurteilung der beruflichen und persönlichen Fähigkeiten sowie Einholung von Referenzen und das Vorlegen von ausführlichen Bewerbungsunterlagen – wir übernehmen jegliche Rekrutierungsarbeit.
Diese Personaldienstleistungen umfassen das Angebot von active.personal AG. Ausgestaltung, Breite und Tiefe der beanspruchten Leistungen werden mittels einer kundenindividuellen Bedarfsanalyse erfasst und definiert.